El factor Proactivo = (El factor proactivo) : Inteligencia emocional para líderes y equipos corporativos / Jorge Humberto Aguilera leal [ Impreso ]
Por: Aguilera Leal, Jorge Humberto [Autor].
Tipo de material:
TextoEspaña Díaz de Santos, 2014Edición: Primera Edición.Descripción: x,188 páginas : Ilustraciones ; cuadros, figuras, blanco y negro ;15 x 21.5 centímetros.ISBN: 9788499698953.Tema(s): INTELIGENCIA EMOCIONAL
| ESPAÑAClasificación CDD: 153.9 Resumen: El factor proactivo es un documento altamente realista sobre la problemática que en cuanto a gestión de comunicación afecta a líderes y equipos de las empresas contemporáneas. Su realismo parte de 17 años de estudio en empresas analizando casos y conductas que han llevado a equipos tanto a gravísimos errores como a fabulosos triunfos en ambientes excelentes. Sin embargo, más que una compilación, es una muestra de perfiles con propuestas de solución prácticas que permitirán al lector definir estrategias a la hora de mejorar las posibilidades de éxito de líderes y equipos en cualquier tipo de organización.
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Libros
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| 01.42 / A76 Tesis de Grado y Metodología de Investigación: | 01.42 / A76 Tesis de Grado y Metodología de Investigación: | 01.42 / A76 Tesis de Grado y Metodología de Investigación: | 153.9 A32 El factor Proactivo = (El factor proactivo) : | 158. / C86 Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva / | 158.1 S54 Alineación total : | 220 / I35 Catecismo de la Iglesia Católica : |
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El factor proactivo es un documento altamente realista sobre la problemática que en cuanto a gestión de comunicación afecta a líderes y equipos de las empresas contemporáneas. Su realismo parte de 17 años de estudio en empresas analizando casos y conductas que han llevado a equipos tanto a gravísimos errores como a fabulosos triunfos en ambientes excelentes. Sin embargo, más que una compilación, es una muestra de perfiles con propuestas de solución prácticas que permitirán al lector definir estrategias a la hora de mejorar las posibilidades de éxito de líderes y equipos en cualquier tipo de organización.
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