Equipos de Alto Rendimiento Productivo: Una experiencia para el fomento de la lectura Miriam Ruth Morales Díaz, Yove Sandoval Milla [Impreso]
Por: Morales Díaz, Miriam Ruth [Autor].
Colaborador(es): Sandoval Milla, Yove [Autor]
| [Y otros] [Autores].
Tipo de material: 
TextoLima - Perú: Instituto Ecológico para el Desarrollo, 2009Edición: Primera edición.Descripción: 49 páginas : Ilustraciones blanco y negro, figuras, gráficos ; 15 x 21 centímetros.Tema(s): EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO | LECTURA | PERUClasificación CDD: 371.106 Resumen: La cultura de la lectura cambia si la conducta de los individuos que lo componen cambia . Después de todo la organización es un reflejo de lo que las personas son; lo importante es que tomen la decisión de cambiar; pero el centro de cambio se inicia en la persona(interpersonal), luego en el grupo (interpersonal) y en la estructura de la organización (camio sistemático)
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libros
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Biblioteca Central - Sala General | 371.106 / M86 (Navegar estantería) | 1 | Disponible | SK01SGL07385 |
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Sala general / a domicilio
La cultura de la lectura cambia si la conducta de los individuos que lo componen cambia . Después de todo la organización es un reflejo de lo que las personas son; lo importante es que tomen la decisión de cambiar; pero el centro de cambio se inicia en la persona(interpersonal), luego en el grupo (interpersonal) y en la estructura de la organización (camio sistemático)
Texto en español
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