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"La Cultura Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la UNAMBA - 2013" / Lucy Nataly Huachaca Aedo [Empastado]

Por: Huachaca Aedo, Lucy Nataly (Bachiller) [Autor].
Colaborador(es): Guzmán Falcón, Marcial [Asesor de Tesis].
Tipo de material: TextoTextoEditor: Abancay - Apurímac - Perú: E. P. Administración - UNAMBA, 2014Descripción: 122 páginas, 41 páginas sin compaginar al final : Empastado color anaranjado claro ; 22.1 x 31 centímetros.Tema(s): CULTURA ORGANIZACIONAL | DESEMPEÑO LABORALClasificación CDD: T-ADM / H82 Recursos en línea: Click aqui para Descargar en PDF Nota de disertación: Para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Resumen: El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral. La cultura organizacional se refiere al conjunto de ideas y experiencias que sirven como marco de referencia para tomar acciones en los lugares de trabajo.
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Trabajo de Investigación realizado por el Bachiller de la E. P. de Administración, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.

Para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas.

Bibliografía de la página 117 - 120

El presente trabajo tiene como propósito mostrar la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral. La cultura organizacional se refiere al conjunto de ideas y experiencias que sirven como marco de referencia para tomar acciones en los lugares de trabajo.

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