Las Competencias Emocionales y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Apurímac, 2014 / María Indira Cáceres Paucar, Rahib Cáceres Paucar [Empastado]
Por: Cáceres Paucar, María Indira (Bachiller) [Autor]
| Cáceres Paucar, Rahib (Bachiller) [Autor].
Colaborador(es): Luciano Alipio, Rober Aníbal [Asesor de Tesis].
Tipo de material: 
TextoEditor: Abancay - Apurímac - Perú: E.A.P. Administración de Empresas - UNAMBA, 2017Descripción: xv, 110 páginas : Empastado color anaranjado ; 21.9 x 30.7 centímetros.Tema(s): LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES | EL DESEMPEÑO LABORALClasificación CDD: T- A Recursos en línea: Click aqui para Descargar en PDF Nota de disertación: Para Optar el Titulo Profesional de Administración de Empresas Resumen: La tesis denominada: “Las competencias emocionales y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Apurímac, 2014” ha identificado el problema en el desempeño laboral de los trabajadores. Al respecto, se ha determinado que no han podido mejorar el dominio de sus competencias personales ni competencias sociales, por cuanto no toman en cuenta el uso de las competencias emocionales adecuadamente. Esta problemática se expresa en la siguiente pregunta: ¿De qué manera las competencias emocionales se relacionan con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac, 2014?. Ante la problemática, se propone la solución a través de la formulación de la siguiente hipótesis: las competencias emocionales se relacionan positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac, 2014.
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Tesis de Investigación
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Tesis de Investigación
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Tesis de Investigación
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Tesis de Investigación
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Trabajo de Investigación realizado por bachiller de la E.A.P. Administración de Empresas, Facultad Administración de Empresas de de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
Para Optar el Titulo Profesional de Administración de Empresas
Bibliografía de la página 97-99 / incluido anexos
La tesis denominada: “Las competencias emocionales y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Apurímac, 2014” ha identificado el problema en el desempeño laboral de los trabajadores. Al respecto, se ha determinado que no han podido mejorar el dominio de sus competencias personales ni competencias sociales, por cuanto no toman en cuenta el uso de las competencias emocionales adecuadamente. Esta problemática se expresa en la siguiente pregunta: ¿De qué manera las competencias emocionales se relacionan con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac, 2014?. Ante la problemática, se propone la solución a través de la formulación de la siguiente hipótesis: las competencias emocionales se relacionan positivamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria Apurímac, 2014.
Pre Grado
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