TY  - BOOK
AU  - Nolasco Carbajal. Elio
AU  - Vilca Ccolque, José Yudberto
TI  - "Dirección Estratégica del Potencial Humano en la Gestión Competitiva de la Municipalidad Distrital de Kaquibamba 2009-2010."
U1  - T - ADM / N77 
PY  - 2010///
CY  - Abancay - Apurimac - Perú
PB  - E.A.P. Administracion de Empresas - UNAMBA
KW  - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
KW  - POTENCIAL HUMANO
KW  - GESTIÓN COMPETITIVA
KW  - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE KAQUIBAMBA
KW  - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
N1  - Trabajo de Investigación realizado por bachiller de la E.A.P. Administración de Empresas, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac; Para Optar el Titulo Profesional de Administración de Empresas; Bibliografìa en las páginas 98-99; Pre-grado

N2  - La dirección estratégica del potencial humano en la municipalidad es una función desestructurada y este problema está relacionado con una baja consideración de la importancia de la función del potencial humano como parte de una gestión competitiva, con un proceso estratégico parcial y poco definido y con una alta influencia de los factores externos entre políticas partidarias, las leyes y reglamentos promulgados por el gobierno central, condicionantes sociales culturales y económicas al igual que los factores internos como la misión organizacional, visión objetivos y estrategias, la cultura organizacional los estilos de liderazgo y la naturaleza de las tareas. Las entidad, cuando realiza un proceso estratégico se ajustan a un modelo racional o mecánico, de manera muy aproximada, por ello se planteó una dirección estratégica contingente desde la visión externa e interna que asume las situaciones actuales y las situaciones futuras, y que se genere un compromiso con la misión y visión de la institución con una cultura propia de las entidades públicas. La aplicación del enfoque administrativos en el nivel funcional de la institución es bastante limitado; cabe considerar que en la institución los miembros que componen la alta dirección son determinantes y tiene un carácter eminentemente político, la importancia del potencial humano como creadores de capacidades estratégicas clave está lejos de ser reconocida, en general, tiene un carácter dependiente e instrumental, las prácticas del potencial humano (como, por ejemplo, la selección o la formación) en la entidad se aplica, normalmente, para resolver problemas aislados e independientemente de las demás prácticas, existen potencialmente todos los elementos clave para que la función que se ocupa del potencial humano pueda ser considerada una función estratégica
UR  - http://repositorio.unamba.edu.pe/handle / UNAMBA / 675
ER  -