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008 180730b mx a|||| |||| 00| 0 spa d
020 _a9789682452338
040 _aUNAMBA
_bspa
_cBiblioteca Especializada de EAP. de Administración
_erda
041 _aspa
082 _a658.001
_bF43
_d1
100 _aFerrer Pérez, Luis
_eAutor
245 _aDesarrollo Organizacional /
_cLuis Ferrer Pérez
_h[Impreso]
250 _aTercera edición /
_breimpreso
264 _aMéxico, D.F.:
_bTrillas,
_c2012
300 _a213 páginas
_b: Ilustraciones a blanco y negro, figuras
_c; 18 x 24 centímetros.
504 _aBibliografía de la página 203.
506 _aSala especializada / a domicilio
520 _aCon base en un enfoque multidisciplinario —estructural, administrativo, técnico y psicosocial—, y mediante una metodología cualitativa y cuantitativa que busca establecer y conservar el equilibrio entre las fuerzas externas e internas de una organización, el Desarrollo Organizacional (D. O.) constituye un novedoso conjunto de técnicas científicas, valores y procesos, orientado a optimizar el desenvolvimiento de empresas e instituciones, tanto públicas como privadas. En este libro, Luis Ferrer presenta las características y los procedimientos del D. O., recurso que resultará de gran utilidad para los gerentes y directivos de empresas interesados en modificar las estructuras tradicionales.
526 _a EAP. de Administración
546 _aTexto en español
650 0 _9227
_aINDUSTRIAS
650 0 _9138
_aORGANIZACIÓN
650 0 _9136
_aCONTROL
651 _aMÉXICO
900 _bLIB
910 _aPetherson Brayan Carrasco Sierra
_b03/12/2018
942 _2ddc
_cLIB
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