000			02720nam a22003017a 4500
999			_c7958 _d7958
003			OSt
005			20191106143845.0
008			190123t2016 pe |||||r|||| 00| 0 spa d
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Central-CRAI
041			_hspa
100			_923641 _aBolivar Moreano, Yuly _c(Bachiller) _eAutor
100			_923644 _aPaniura Vivanco, Lisenia _c(Bachiller) _eAutor
245			_aEl Clima Organizacional y el Estrés Laboral de los Trabajadores de la Organización no Gubernamental Caritas Abancay, 2017 / _cYuly Bolivar Moreano, Lisenia Paniura Vivanco _h[Empastado]
260			_aAbancay - Apurímac - Perú: _bE.A.P. de Administración de Empresas - UNAMBA: _c2017
300			_axxi, 150 páginas _b: Empastado color anaranjado _c; 22 x 30.5 centímetros
362			_a2017
500			_aTrabajo de Investigación realizado por bachiller de la E.A.P. Administración de Empresas, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
502			_aPara Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración
504			_aBibliografía de la página 124 - 127
520			_aEl presente trabajo de investigación, se realizó en la institución CARITAS de la provincia y distrito de Abancay, región de Apurímac, cuyo objetivo fue determinar la relación del clima organizacional con el estrés laboral en vista, de que, estas son variables de impacto en el éxito de una organización, ya que, los altos niveles de estrés merman la calidad de servicio y productividad. La metodología utilizada fue: enfoque cuantitativo - cualitativo, tipo básico y nivel correlacional - descriptivo, método inductivo - deductivo y diseño no experimental transeccional descriptivo, con una muestra de 58 trabajadores entre hombre y mujeres de distintas áreas de trabajo. En cuanto al instrumento de investigación, se aplicó un cuestionario con una amplitud de escala de Likert, (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre) de 39 preguntas de los cuales 21 y 18 pertenecen al clima organizacional y estrés laboral respectivamente. De acuerdo a los resultados obtenidos, existe una correlación moderada de - 0,612 negativas - inversa, por lo que, se concluye que, a mejor clima organizacional menor seré los cuadros de estrés laboral que presenten los trabajadores de la institución donde las dimensiones con más intensidad son el agotamiento emocional y la frustración personal.
526			_aPre Grado
650		0	_923568 _aCLIMA ORGANIZACIONAL
650		0	_9312 _aESTRÉS LABORAL
700			_923458 _aHuayapa Huaynacho, Mauro _eAsesor de Tesis
856			_yClick aqui para Descargar en PDF
910			_aLennin Huisa Cevallos
942			_2ddc _cTHESIS _e1