000			03436nam a22003017a 4500
999			_c7966 _d7966
003			OSt
005			20191106161922.0
008			190123t2016 pe |||||r|||| 00| 0 spa d
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Central-CRAI
041			_hspa
100			_923675 _aCáceres Soto, Dalia Amalia _c(Bachiller) _eAutor
100			_923676 _aSullcahuamán Camacho, Jandly Elizabeth _c(Bachiller) _eAutor
245			_aLa Motivación en el Desempeño Laboral del Personal Nombrado del gobierno regional de Apurímac, sede Abancay - 2015 / _cJandly Elizabeth Sullcahuamán Camacho, Dalia Amalia Cáceres Soto _h[Empastado]
260			_aAbancay - Apurímac - Perú: _bE.A.P. Administración de Empresas - UNAMBA, _c2017
300			_axiii, 114 páginas, 15 páginas sin compaginar al final _b: Empastado color anaranjado _c; 22 x 30.5 centímetros
362			_a2017
500			_aTrabajo de Investigación realizado por bachiller de la E.A.P. Administración de Empresas, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
502			_aPara Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas
504			_aBibliografía de la página 113 - 114
520			_aEn la presente investigación, “La motivación en el desempeño laboral del personal nombrado del gobierno regional de Apurímac, sede Abancay”, se analizaron las variables estudiadas basándonos en diversas teorías y modelos; por un lado la variable motivación sustentado por Frederick Herzberg y la variable desempeño laboral sustentado por Arias Galicia; lo cual permitirá aplicar posteriormente políticas de recompensas, facilitar tareas que incrementan el desafío, animar y favorecer la creatividad, involucrar a los trabajadores en la solución de los problemas, ayudar al desarrollo de habilidades personales e indicar como el desempeño de los trabajadores contribuye al logro de los objetivos de la organización. La metodología utilizada en la investigación es de tipo aplicada con un diseño “No experimental de carácter transaccional/causal” con un método de investigación deductivo - inductivo. La población total del ámbito de investigación fue de 312 trabajadores, constituido por el personal nombrado; de los cuales se obtuvo una muestra de 172 personas, se utilizó la técnica de muestreo probabilístico, aplicando la técnica de encuesta de 37 preguntas. Según los resultados obtenidos se pudo determinar que existe relación e incidencia significativa entre la variable motivación y la variable desempeño, ya que según la encuesta realizada si los factores de motivación y factores de higiene están en un nivel bajo, los elementos del desempeño laboral (habilidad, conocimiento, personalidad y expectativas) se ven reflejadas también en un nivel bajo, según los resultados estadísticos obtenidos en la investigación realizada se afirma que la relación de causalidad es fuerte, con un nivel de significancia de 99%. Asimismo, la motivación causa mediante los factores (motivación e higiene), que el desenvolvimiento del trabajador se vea reflejado en el desempeño laboral del personal nombrado.
526			_aPre Grado
650		0	_9458 _aMOTIVACIÓN
650		0	_923475 _aDESEMPEÑO LABORAL
700			_923458 _aHuayapa Huaynacho, Mauro _eAsesor de Tesis
856			_yClick aqui para Descargar en PDF
910			_aLennin Huisa Cevallos
942			_2ddc _cTHESIS _e1