000			03177nam a22003377a 4500
999			_c7968 _d7968
003			OSt
005			20191106164604.0
008			190125b2015 pe a|||| |||| 001 0 spa d
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Central-CRAI
041			_hspa
082			_aTAEM / A _b03
100			_923684 _aAncco Utani, María Isabel _c(Bachiller) _eAutor
245			_a"Nivel de Satisfacción Laboral de los Trabajadores en la Municipalidad Distrital de Chacoche en el Año 2013" / _cMaría Isabel Ancco Utani _h[Empastado]
260			_aAbancay - Apurímac - Perú: _bE.A.P. de Administración - UNAMBA, _c2015
300			_av, 70 páginas, 10 páginas sin compaginar al final _b: Empastado color anaranjado, ilustraciones a color, figuras y tablas _c; 22.1 x 31.2 centímetros.
362			_a2015
500			_aTrabajo de Investigación realizado por el bachiller de la E.A.P. de Administración, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
502			_aPara Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración de Empresas.
504			_aBibliografía página 68 - 70
520			_aEl presente estudio sobre el nivel de satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Chacoche, tiene como objetivo general conocer el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores. Para dicho cometido, la investigación se ejecutó dentro de las exigencias de la investigación científica; definida en el tipo aplicada, nivel descriptivo, con método deductivo, utilización de instrumentos como encuesta y observación en el levantamiento de información que permiten describir la verdadera situación respecto a la satisfacción laboral en la Municipalidad, cuya población se manifiesta en servidores públicos sujetos de investigación. El resultado del estudio refleja que los trabajadores de la municipalidad muestran poca satisfacción laboral en la institución donde laboran. Contexto que se precisa en tres aspectos fundamentales de satisfacción laboral. El 82.6%, consideran la remuneración como poco aliciente y retribución a la labor desarrollada, el 56.5%, apreciado como desfavorable nivel de motivación, por falta de capacitación y actualización tecnológica y desempeño deficiente del trabajador y el incumplimiento de metas y objetivos de la institución, y finalmente el 60.9% deficientes ambientes y condiciones laborales reflejadas en la higiene y seguridad laboral que no permiten optimizar los recursos y permanencia laboral. Se puede deducir que la satisfacción laboral está determinada en la actitud de la persona y la relación en el nivel de desempeño concebido como propósito de toda institución.
526			_aPre Grado
650		0	_923486 _aSATISFACCIÓN LABORAL
650		0	_9458 _aMOTIVACIÓN
650		0	_923685 _aREMUNERACIÓN
650		0	_96172 _aHIGIENE
650		0	_923085 _aSEGURIDAD
700			_aVilca Ccolque, José Yudberto _923480 _eAsesor de Tesis
856			_yClick aqui para Descargar en PDF _uhttp://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/573/browse?value=Ancco+Utani%2C+Mar%C3%ADa+Isabel&type=author
910			_aNélida Elizabeth Gómez Ramos
942			_2ddc _cTHESIS _e1