000 03615nam a22002897a 4500
999 _c7990
_d7990
003 OSt
005 20191107150656.0
008 190123t2016 pe |||||r|||| 00| 0 spa d
040 _aUNAMBA
_bspa
_cBiblioteca Central-CRAI
041 _hspa
100 _923757
_aDelgado Chillihuani, Virgilio
_c(Bachiller)
_eAutor
100 _923758
_aAchulli Yucra, Alan
_c(Bachiller)
_eAutor
245 _aEl Proceso de Selección y Desempeño Laboral de los Servidores Públicos de la Municipalidad Provincial de Abancay, 2016 /
_cAlan Achulli Yucra, Virgilio Delgado Chillihuani
_h[Empastado]
260 _aAbancay - Apurímac - Perú:
_bE.A.P. de Administración de Empresas - UNAMBA,
_c2017
300 _aviii, 78 páginas, 35 páginas sin compaginar al final
_b: Empastado color anaranjado
_c; 22 x 30.5 centímetros
500 _aTrabajo de Investigación realizado por bachiller de la E.A.P. Administración de Empresas, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac.
502 _aPara Optar el Título Profesional de Licenciado en Administración de Empresas
504 _aBibliografía página 76 - 77
520 _aEsta investigación, permitió determinar la correlación del proceso de selección y el desempeño de los trabajadores entre personal contratados por CAS, empleados por recibo por honorarios, directivos de la municipalidad provincial de Abancay de una población de 268 trabajadores, para 10 cual se utilizó como instrumento de encuesta, por conveniencia, de 66 que es el personal previsto según CAP 2010, la Escala de Likert cuyos resultados midieron las dimensiones: Reclutamiento de los colaboradores, técnicas de selección de personal, programas de evaluación, métodos de evaluación, después de aplicado los instrumentos y recolectado los datos, obtuvimos los resultados a través del programa SpssStatics 18, lo cual permitió determinar si el proceso de selección con su relación en el desempeño laboral de los servidores públicos de municipalidad provincial de Abancay en el año 2016, es decir que, un trabajador tiene mayor o menor repercusión, cuando son seleccionados de manera adecuada a las funciones desempeñadas que se lleva en dicha institución. De acuerdo a los resultados obtenidos se concluyó, que el objetivo general planteado en el estudio del proceso de selección y el desempeño laboral de los servidores públicos, que resulto, en un nivel de significancia de 0.05 de la escala de Pearson, nos indica que la selección adecuado del personal, conlleva a una relación significante, con el desempeño laboral, aceptando la hipótesis general planteado de una interrelación entre, el reclutamiento, las técnicas con los métodos y programas de evaluación. Como dimensiones resulto una correlación, en una medida de “sig” de 0,0001, recalcando así que las convocatorias, las entrevistas de personal, se relaciona, con el desempeño laboral que tendrán estos en las tareas asignadas. Se sugiere, realizar un proceso de selección, de acuerdo a los procedimientos institucionales, legales y normativos, el reclutamiento en base a convocatoria, las entrevistas de manera transparente, y con el personal competente para el procedimiento, a razón de esta labor se lograra un desempeño adecuado, y de alguna forma optimizar las tareas.
526 _aPre Grado
650 0 _923475
_aDESEMPEÑO LABORAL
650 0 _923772
_aPROCESO DE SELECCIÓN
700 _923766
_aSoto Pareja, Máximo
_eAsesor de Tesis
856 _yClick aqui para Descargar en PDF
910 _aLennin Huisa Cevallos
942 _2ddc
_cTHESIS
_e1