000			01741nam a22003137a 4500
999			_c9539 _d9539
005			20190305095335.0
008			190305b2013 ag a||||r|||| 001 0 spa d
020			_a9789871954063
040			_aUNAMBA _bspa _cBIB Especializada de E.A.P de Administración _erda
041			_aspa
082			_a658.31 _bL92 _d3
100			_aLouffat, Enrique _eAutor
245			_aAdministración de Equipos Humanos / _cEnrique Louffat _h[ Impreso ]
250			_aPrimera Edición
264	u	e	_aBuenos Aires-Argentina _bCengage Learning, _c2013
300			_ax,116 páginas _b: Ilustraciones ; cuadros, figuras,tablas blanco y negro _c;19 x 24.5 centímetros.
506			_aSala especializada / a domicilio
520			_aEsta obra ofrece un modelo de administración de equipos que contempla cinco categorías de variables centrales para lograr la eficacia y la eficiencia de los equipos: planeación, organización, dirección, control y procesos de personal aplicados al equipo. La planeación de equipos humanos define cuál es la razón de ser del equipo (misión y visión), qué desea lograr (objetivos), qué obstáculos debe sortear (amenazas, debilidades) y qué ventajas (oportunidades, fortalezas) puede aprovechar para lograrlo, así como qué plazos y recursos requiere para
526			_a EAP. de Administración
546			_aTexto en español
650		0	_927569 _aADMINISTRACION DE EQUIPOS HUMANOS
651			_aARGENTINA
900			_bLIB
910			_aJesus Ortiz Serrano _b05/03/2019
942			_2ddc _cLIB _a109202BEADSC