000			03152nam a22003497a 4500
999			_c9622 _d9622
005			20190307113807.0
008			190130t2016 mx a||||r|||| 00| 0 spa d
020			_a9786074484533
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Especializada de la E.A.P. de Administración Filial Tambobamba - Cotabambas _erda
041			_aspa
082			_d01
100			_aUribe Prado, Jesús Felipe _eAutor _c(Doctor en Psicología)
245			_aClima y Ambiente Organizacional: _bTrabajo, salud y factores psicosociales / _cJesús Felipe Uribe Prado _h[Impreso]
250			_aPrimera Edición
264			_aMéxico D.F.: _bEl Manual Moderno, _c2015.
300			_a227 páginas _b: Ilustraciones blanco y negro, imágenes, gráficos, tablas y cuadros _c; 16.6 x 22.9 centímetros.
504			_aBibliografía de la página: 217 - 219 / Incluye índice
506			_aSala especializada / a domicilio
520			_aDe acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales.
526	o		_aE.A.P. de Administración
546			_aTexto en español
650		0	_927888 _aAMBIENTE LABORAL
650		0	_927889 _aASPECTO DE LA SALUD
650		0	_92445 _aCONDUCTA ORGANIZACIONAL
650		0	_927890 _aCLIMA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL
651		h	_aMÉXICO
900			_bLIB
910			_aJersson Jorge Corilla Miranda _b07/03/2019
942			_2ddc _a109212BEADFT _cLIB