000			03721nam a22004097a 4500
999			_c24807 _d24807
005			20250213091516.0
008			180813b sp a|||| |||| 00| 0 spa d
020			_a8479787163
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Central _erda
041			_aspa
082			_a658.304 _bP89 _d01
100			_aPuchol, Luis _eAutor
245			_aNuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: _b25 Casos de Recursos Humanos acompañados de las soluciones propuestas por sus autores / _cLuis Puchol, Carlos Ongallo e Isabel Puchol _h[Impreso]
250			_a[Primera edición]
264			_aMadrid - España: _bDiaz de Santos, _c2005
300			_axiv, 207 páginas, 2 páginas sin compaginar _b: Ilustraciones, gráficos _c; 17 x 24 centímetros.
506			_aSala general / a domicilio
520			_aEste libro se denomina nuevos casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, por que viene a continuar el camino abierto por otro de denominación similar, ya agotado. En esta ocasion los casos se publican acompañados de la solución propuesta por su autor porque, aunque los casos no tiene una solución única, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso. Esto ha motivado que , para no hacer un libro demasiado voluminoso, se haya reducido el numero de casos al de 25. Los autores de los casos de esta edición son todos profesores de Departamento de Gestión Empresarial de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE)de la universidad pontificia comillas de Madrid. En esta, como en la anterior edición, se ha buscado observar una serie de principios: - Contexto español actual, marco jurídico y social español. - Que no requirieran conocimientos o experiencias laboral previa. - Desarrollables en sesiones de máximo dos horas. Los casos siguen, mas o menos, el esquema de mi libro Dirección y Gestión de Recursos Humanos, publicado por esta misma editorial y que ha alcanzado ya la sexta edición. Sin embargo algunos casos, por ejemplo el que introduce el tema de calidad de los RR.HH, se sale de los temas tratados en aquel libro. Los casos pueden ser aplicados por los profesores como trabajo de clase o como materia de examen. En este ultimo supuesto, muchos profesores permiten que los alumnos lleven al examen su libro de texto y sus apuntes, y la razón es que cuando estén trabajando en una empresa y les pidan que solucionen un problema, no les van a pedir que lo hagan de memoria, sino que podrán servirse de material del que dispongan. Normalmente un examen de este tipo, con libro, se complementa con otro tipo clásico, sin libro. Los coautores deseamos que este libro sea de ayuda a profesores y formadores, y agradeceremos los comentarios, sugerencias o aportaciones que se nos hagan a la dirección de correo electrónico luispuchol@luispuchol.com.
526			_aEAP. Administración
546			_aTexto en español
650		0	_9887 _aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
650		0	_9791 _a RECURSOS HUMANOS
650		0	_9108 _aDIRECCIÓN DE EMPRESAS
650		0	_9263 _aCASOS
651			_aESPANA, ARGENTINA
700			_9889 _aOngallo, Carlos _eAutor
700			_9892 _aPuchol, Isabel _eAutora
700			_9894 _aBerlinches, Andrés _eCoautor
700			_9896 _a[Y varios}
856			_uhttps://docplayer.es/2462810-Nuevos-casos-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos-25-casos-de-recursos-humanos-acompanados-de-las-soluciones-propuestas-por-sus-autores.html _zVer PDF
900			_bLIB
910			_aSara Noemi Aldazabal Carrión _b13/08/2018
942			_2ddc _a109201BCSGSC _cLIB