000			01926nam a22003497a 4500
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008			180730b mx a|||| |||| 00| 0 spa d
020			_a9789682452338
040			_aUNAMBA _bspa _cBiblioteca Especializada de EAP. de Administración _erda
041			_aspa
082			_a658.001 _bF43 _d1
100			_aFerrer Pérez, Luis _eAutor
245			_aDesarrollo Organizacional / _cLuis Ferrer Pérez _h[Impreso]
250			_aTercera edición / _breimpreso
264			_aMéxico, D.F.: _bTrillas, _c2012
300			_a213 páginas _b: Ilustraciones a blanco y negro, figuras _c; 18 x 24 centímetros.
504			_aBibliografía de la página 203.
506			_aSala especializada / a domicilio
520			_aCon base en un enfoque multidisciplinario —estructural, administrativo, técnico y psicosocial—, y mediante una metodología cualitativa y cuantitativa que busca establecer y conservar el equilibrio entre las fuerzas externas e internas de una organización, el Desarrollo Organizacional (D. O.) constituye un novedoso conjunto de técnicas científicas, valores y procesos, orientado a optimizar el desenvolvimiento de empresas e instituciones, tanto públicas como privadas. En este libro, Luis Ferrer presenta las características y los procedimientos del D. O., recurso que resultará de gran utilidad para los gerentes y directivos de empresas interesados en modificar las estructuras tradicionales.
526			_a EAP. de Administración
546			_aTexto en español
650		0	_9227 _aINDUSTRIAS
650		0	_9138 _aORGANIZACIÓN
650		0	_9136 _aCONTROL
651			_aMÉXICO
900			_bLIB
910			_aPetherson Brayan Carrasco Sierra _b03/12/2018
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