Gestión del Cambio y la Innovación en la Empresa: Un modelo para la innovación empresarial / Martínez Villaverde, Lorena [ Impreso ]
Por: Martínez Villaverde, Lorena [Autor].
Tipo de material:
TextoColombia: U, 2010Edición: Primera Edición.Descripción: 142, páginas : Ilustraciones , cuadros, figuras en blanco y negro ;17 x 24 centímetros.ISBN: 9789588675114.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD TOTAL
| COLOMBIAClasificación CDD: 658.406 Resumen: La capacidad de innovación es uno de los factores claves para las empresas que quieren competir en un mercado cada vez más internacional y global. Pero, para poder optar a esa capacidad, las empresas deben invertir en conocimiento, estructura, investigación y, en muchos casos, no supone una garantía de éxito si no va acompañado de una buena estrategia, una estrategia que les permita decidir, desde un principio, quiénes quieren ser: los líderes tecnológicos, aquéllos que siguen a los líderes, los que los imitan, o incluso los que compran las licencias de las patentes para poder optar a su tecnología.
Este texto le proporcionará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir en la cultura de una empresa, una cultura orientada a la innovación.Este texto le proporcionará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir en la cultura de una empresa, una cultura orientada a la innovación.
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Libros
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| 658.405 / F84 Nuevos Paradigmas en la Resolución de Conflictos : | 658.406 / CH548 Innovaciones de la Administración / | 658.406 M26 Gestión de la Calidad en Empresas Tecnológicas: de TQM a ITIL / | 658.406 M26 Gestión del Cambio y la Innovación en la Empresa: | 658.4063 / F61 La Actividad Innovadora : | 658.408/ A61 La Responsabilidad Social de la Empresa / | 658.408/ A61 La Responsabilidad Social de la Empresa / |
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La capacidad de innovación es uno de los factores claves para las empresas que quieren competir en un mercado cada vez más internacional y global. Pero, para poder optar a esa capacidad, las empresas deben invertir en conocimiento, estructura, investigación y, en muchos casos, no supone una garantía de éxito si no va acompañado de una buena estrategia, una estrategia que les permita decidir, desde un principio, quiénes quieren ser: los líderes tecnológicos, aquéllos que siguen a los líderes, los que los imitan, o incluso los que compran las licencias de las patentes para poder optar a su tecnología.
Este texto le proporcionará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir en la cultura de una empresa, una cultura orientada a la innovación.Este texto le proporcionará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir en la cultura de una empresa, una cultura orientada a la innovación.
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