"La Motivación y la Satisfacción en el Trabajo de las Empresas Prestadoras de Servicios de Abastecimiento de Agua Potable y Alcantarillado de Apurimac en el Año 2010." / Krezly Nadir Chipana Kari, Maritza Ocsa Challco [Empastado]
Por: Chipana Kari, Krezly Nadir (Bachiller) [Autor]
| Ocsa Challco, Maritza (Bachiller) [Autor].
Colaborador(es): Ore Leiva, Julián [Asesor de Tesis].
Tipo de material: 
TextoEditor: Abancay - Apurimac - Perú: E. P. Administración - UNAMBA, 2011Descripción: 98 páginas : Empastados color anaranjado ; 22 x 31 centímetros.Tema(s): MOTIVACIÓN | SATISFACCIÓN LABORAL | ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASClasificación CDD: T - ADM / CH58 Recursos en línea: Click aqui para Descargar en PDF Repositorio Institucional UNAMBA Probrando la nota pública para que servirá Nota de disertación: Para Optar el Titulo Profesional de Administración de Empresas. Resumen: En el presente trabajo de investigación trata definir el concepto de motivación según la teoría de los dos factores de Herzberg así también dando a conocer el modelo básico de la motivación y el ciclo motivacional. Así mismo la satisfacción en el trabajo se definirá empleando el modelo de Edward Lawler y Porter, por consiguiente estableceremos la relación entre la motivación y la satisfacción laboral empleando las teorías y modelos relacionados a ambas variables.
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Tesis de Investigación
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Biblioteca Central - Sala de Referencias | T - ADM / CH556 (Navegar estantería) | 1 | No para préstamo | SK01SRT00477 | ||
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Tesis de Investigación
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Biblioteca Central - Sala de Referencias | T - ADM / CH556 (Navegar estantería) | 2 | No para préstamo | SK01SRT00478 | ||
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Tesis de Investigación
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Tesis de Investigación
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Trabajo de Investigación realizado por Bachiller de la E. P. Administración, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurimac.
Para Optar el Titulo Profesional de Administración de Empresas.
Bibliografìa en las páginas 90-91
En el presente trabajo de investigación trata definir el concepto de motivación según la teoría de los dos factores de Herzberg así también dando a conocer el modelo básico de la motivación y el ciclo motivacional. Así mismo la satisfacción en el trabajo se definirá empleando el modelo de Edward Lawler y Porter, por consiguiente estableceremos la relación entre la motivación y la satisfacción laboral empleando las teorías y modelos relacionados a ambas variables.
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